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　　从变动人员特征来看，多家基金公司核心高管因到龄退休而离任，而新任高管多为股东方指派或公司内部提拔。例如，华夏基金新任董事长邹迎光来自控股股东中信证券，博时基金新任董事长张东深耕招行体系三十年，汇添富基金新任董事长鲁伟铭此前为东方证券副董事长。股东方通过委派核心高管，强化对公募业务的战略把控与资源协同。而新上任的易方达基金总经理吴欣荣、工银瑞信总经理杨帆、兴证全球基金总经理陈锦泉等则均为公司老将，长期深耕投研与管理一线。内部提拔的自身干将，凭借对公司投研体系、管理模式的深刻理解，为公募业务的稳健发展注入持久动能。

　　投研架构上，博时基金在张东担任董事长、陈宇出任总经理后明确了多元发展路径，推动公司强化主动被动双轮驱动，重点布局固收与权益协同发展业务。张东在今年四季度投资联席会议上表示，将通过投研平台化、经营数智化升级，打造服务国家战略的一流资管机构。工银瑞信基金在杨帆出任总经理后，注重数字化投研，推行“自上而下+自下而上”的AI应用模式，既明确了公司数字化发展的路径，也鼓励各部门探索AI场景，同时通过结合行业专业机构能力自主开发特色工具，避免决策同质化，构建高效的人机协同投研体系，为公司数字化转型提供了底层支撑。